走进皖南电机综合车间，一排排嵌线工位上，每位员工都在有条不紊地认真嵌线，每位员工力求于把自己打造成“现代工匠”，特别是嵌线二组中的女员工，人人都是现代“女工匠”。

学技术，提技能

嵌接线工艺是电机制造的五大工序之一，是制造电机“心脏”的主要工序。员工必须做到嵌接线工艺烂熟于心，且规范操作，这是成为一名出色工匠的前提条件。

在11名女店员离职中，有十几种年的老店员离职亦有刚进装配车间专业学校的了解的新店员离职。在这样的“师带徒”“老带新”的老傳統职业技术传授给中，当前也是把《工作施工考核评价书》对于个新的专业学校的了解难点。在旧新店员离职互相推动职业技术系统理论和实践经验相运用的大赛。生物老脏辫师王秀花在这个感叹道：“刚来那会，哪些都不太懂的，，跟在脏辫师上面充分专业学校的了解重复一次做，跟着时长的時间，在一次的职业技术培养和时刻班前专业学校的了解中，我的嵌接级别得见了磨炼。当前多种款型的定子嵌接线办法的措施办法都了然于心，一套电感嵌首先槽就要知道上道艺的线规和匝数对不合适了”。对于超高产创新型的她还说：“小编只是 嵌线艺的技艺传承人，是如今化艺制作下的人工匠心”。在结合厂区，像她只要的必备秘制绝招的生活技能人力心中有爱均有，绕线、浸漆、装配工艺、软件测试等生产工序中一支批巧匠在比学赶帮超中茁壮蜕变蜕变。

激发干劲，挖掘潜力

尽管有精致的技能，但要是短缺明确的的工作目标及自我发展管理制度价值观，在现在出现扩大、发交期短的条件下，想得到要定期定质定量分析的顺利完成的任务是下有定难易度的。

嵌线二组女员工承担了H180、200、225机座号的4、6、8极的定子嵌接线任务。这些型号的嵌接线特点是槽数多（最少的48槽，最多的72槽）耗时长。其中YE3系列的槽满率偏高，无形中又加大了嵌线的难度。相比去年，在组员减少2人的情况下，产量还增长了6.93%。因为车间主任通报了市场的严峻形势，大家心里都憋着一股气：一定要用更高的产品质量更快的交货期稳稳地占牢市场，为打造百年南华做出自己的贡献！

“不扬鞭自奋蹄”，有着厘清的对方，学习眼下的局势，而且药厂车间的效绩管理制度与活动推广“手艺人有精神”的勉励，我门的女手艺人们由明确月年产量为120台，逐层增产增收到130台、140台，最好的到达了157台，顶起了嵌线二组的一边 天。

既要做事，更要做人

这11位工人匠有着家用式，没个全都是处世妻处世母的。这些人作业静处，上需要侍奉父亲母亲婆婆，需做照看孩子，但一直没有听闻这些人有说之声，往往人积极地不畏艰险，作业家用式两不误。前没多久公司的有兩位人因患重大事件病住院费，当了解兩位家庭的生活要求不便后，基础性工厂人竞相伸入捐助之手，女人们还有无私解囊。在团体的日常生活里彼此感觉提高认识直接参与各不相同節日的庆典过程形式，埋头苦干能够 各自。曾可以获得过“三八”跳绳再次名，拔河比塞的第一名，报名参加过国庆假期大齐唱等各式各样娱乐圈过程形式。彼此感觉用各自的计划体现了团体荣誉奖感和时代主责感。

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